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Tirocinio in azienda

Todos los alumnos matriculados, con documentación requerida (sobre todo titulación académica) presentada y que cumplan con los siguientes requisitos.

1. El alumno/a debe tener al día todas sus asignaturas en el momento de iniciar su periodo de prácticas. El sentido de este requisito es porque creemos que es más conveniente, de cara a la formación del alumnado y a obtener el máximo partido de su periodo formativo, que este lleve ya realizados una serie de módulo antes de iniciar sus prácticas.

2. El alumno/a debe haber alcanzado al menos una nota media mínima de 7 (notable) en el momento de iniciar su periodo de prácticas.

3. El alumno/a debe tener plena disponibilidad de tiempo durante los meses en los que puede desarrollarse la estancia o colaboración en las empresas. Asimismo, el alumno/a debe tener disponibilidad horaria para asistir a la empresa en el horario que esta proponga, bien de jornada completa o bien a tiempo parcial.

Se envía el formulario de prácticas con toda la información en el último trimestre del año.

Se tendrá en cuenta, el informe final del tutor de la empresa, la memoria final de prácticas elaborada por el estudiante y la información recogida durante el período de prácticas.

La coordinación de prácticas facilita las ofertas de prácticas de las empresas por correo electrónico o en grupo Facebook.

La oferta de prácticas, por mail individual al alumno, en la medida de lo posible incluye los siguientes datos:


- Nombre o razón social de las entidades colaboradoras donde se realizarán las prácticas, información sobre las mismas y enlaces a sus sitios web y redes sociales.
- Centro, localidad y dirección donde tendrán lugar.
- Fechas de comienzo y fin de las prácticas así como su duración en horas.
- Número de horas diarias de dedicación y horario asignado.
- Proyecto formativo, con las actividades y competencias a desarrolla.

La asignación de plazas se realizará teniendo en cuenta el CV del estudiante, su adecuación al perfil requerido en cada oferta de prácticas, el interés del estudiante y las preferencias manifestadas en el cuestionario de prácticas en empresa.

En ocasiones, los estudiantes deberán pasar procesos de selección (entrevista, pruebas de traducción…), dependiendo de la entidad la decisión de incorporar o no a los estudiantes candidatos. Cuando la empresa o institución se ponga en contacto con el estudiante para participar en un proceso de selección éste deberá asistir de forma obligatoria salvo que haya sido adjudicado definitivamente a otra entidad.

El alumno/a puede homologar un trabajo o unas prácticas de traducción previamente realizadas mediante la presentación de un certificado acreditativo de su trabajo realizado. Tenga en cuenta lo siguiente:

Se trataría de un certificado acreditativo del trabajo que estás realizando. Por tanto, debe estar firmado y sellado por la empresa; asimismo, se debe indicar en él, el número aproximado de horas realizadas, la fecha de comienzo y fin de sus prácticas o trabajo y una breve descripción de las tareas realizadas.

Junto con este certificado el alumno /a deberá entregar una memoria.

Los estudiantes podrán contactar directamente con empresas o instituciones que les interesen para buscar sus propias prácticas. El proceso a seguir es el siguiente: debería avisar a coordinación de prácticas para no pisarnos en las gestiones y cuando tenga la conformidad de la empresa para acogerlo en prácticas, simplemente, debe pasarme un contacto en la misma con el que pueda continuar los trámites administrativos para formalizar un convenio de prácticas con ellos.

La asignatura de prácticas curriculares tiene 9-10 créditos ECTS (multiplicar por 25 horas), que corresponde a 225-250 horas prácticas en la empresa.

Con una dedicación habitual de 30/35 horas semanales. No más 6 meses de prácticas.

Las estancias diarias de los estudiantes en el centro de prácticas tenderán a ser de duración igual o cercana al horario laboral de la empresa.

Los horarios de realización de las prácticas se establecerán de acuerdo con las características de las mismas y las disponibilidades real tanto del alumno como de la empresa.

Durante las prácticas todos los alumnos tienen un seguro de accidentes gestionado por el ISTRAD para cubrir cualquier tipo de incidencia que ocurra durante su estancia en la empresa.

Dado el carácter formativo de las prácticas, de su realización no se derivarán, en ningún caso, obligaciones propias de una relación laboral. La relación que se establece entre el estudiante y la empresa, como consecuencia del convenio suscrito, no tendrá en ningún caso naturaleza laboral. En consecuencia, los estudiantes no percibirán retribución alguna por la actividad formativa que realicen ni por los resultados que puedan derivarse de ella.

No obstante, algunas empresas abonan al alumno una ayuda económica para los desplazamientos y transportes.

Las prácticas podrán realizarse en España o bien en el país del que sea oriundo o residente el interesado/a. En el caso de que se desee realizar las prácticas en un país con el que el alumno no tenga ninguna relación de residencia, este deberá tener plena disponibilidad tanto para desplazarse como para cubrir los gastos de la estancia en el lugar en que esté radicada la empresa, en virtud del destino que haya seleccionado.

Algunas empresas acogen alumnos en prácticas en modalidad de trabajo online. Realmente son menos las posibilidades que surgen de prácticas modalidad de trabajo a distancia. Además tendría que ser con empresas con las que ya hubiéramos trabajado para tener la seguridad de que esas prácticas tienen un flujo y que se comprometen a prepararte los materiales, fijar un calendario de entregas y realizar la supervisión, tutorización y corrección debida del trabajo del alumno.

Asimismo, aunque en el caso de prácticas a distancia es cierto que el alumno no tiene un horario marcado y pueda compaginarlas con su actividad diaria. Es necesario que este cuente con un mínimo de horas al día para realizarlas ya que se trata de trabajo real y la empresa le va a marcar unos plazos de entrega estrechos.

Por experiencias anteriores sabemos que después de una jornada laboral/familiar es muy complicado dedicar horas, que realmente corresponden al ocio y al descanso, a unas prácticas formativas y, por tanto, no remuneradas. En la mayoría de los casos esta experiencia termina siendo frustrante para el alumno.



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